Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle Administration/Paie Stéphanie, votre future manager, ainsi que Bertille et Julien vous attendent pour compléter l’équipe et ainsi assurer le remplacement d’une de nos collaboratrices.

 

Vos missions

·         Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations, suspensions et ruptures de contrat.

·         Déclarer les accidents du travail et de trajet, en garantissant la conformité des informations transmises.

·         Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports, titres-restaurant, régularisations…

·         Contrôler la paie de votre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et la cohérence des données.

·         Réaliser les simulations financières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.

·         Assurer le suivi du prestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, et le relayer si nécessaire.

·         Suivre le temps de travail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerter les managers en cas de besoin.

·         Contribuer aux sujets de santé au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visites médicales.

·         Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et conventionnelle.

·         De formation à minima de Bac +2 et une première expérience réussie en paie

·         Vous avez un très bon sens de l’organisation et savez gérer les priorités

·         Vous avez de bonnes qualités relationnelles

·         Vous faîtes preuve de discrétion et d’un bon sens du service et de l’écoute

·         Vous maîtrisez les outils de type SIRH et idéalement l’outil Nibelis

·         Vous maîtrise Excel et êtes à l’aise pour faire des tableaux croisés dynamiques

 

Vous vous reconnaissez dans l'annonce ? Faites-vous confiance et postulez !

 

Ce que nous vous offrons :

• Intégrer une équipe dynamique, solidaire, aux compétences diversifiées (et très gourmande !)
• Des missions riches et variées qui ont un vrai impact.
• Un management participatif et de proximité.          
• Un parcours d’intégration de qualité et personnalisé 
• Un équilibre vie personnelle et professionnelle avec un forfait de 212 jours travaillés sur l’année
• 16 jours de repos
• Possibilité de télétravail

 

Et les grands classiques :

-          Titres restaurant

-          Compte épargne temps (CET)

 

L’Opcommerce développe une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.